为职工体检发生的体检费用，会计竟然错误地计入“职工福利费”！

不一定。

职工体检费，要区分为两种情况：福利性质和非福利性质。

一、福利性质的体检费

福利性质的体检，就是企业员工人人均可享受，完全就是一种福利待遇，跟具体的工作岗位等没有直接的关系。

根据税务局的回复：

这种情况下的体检费，应归入“职工福利费”。

1、账务处理：
借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

2、企税税前扣除：

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

3、个税缴纳问题：

计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。

二、非福利性质的体检费

包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。

这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用等。

1、账务处理：
借：管理费用—劳动保护费

   应交税费—应交增值税（进项税额）（如有的话）

贷：银行存款

2、企税税前扣除：
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

3、个税缴纳问题：

员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。

税局回复：

一、根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国企业所得税法>的决定》（中华人民共和国主席令第64号）第八条规定， 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

因此，员工到医疗机构体检费票据抬头是个人名字的，可以税前扣除。